Нет, директор не имеет права. Более того это административное правонарушение, за которое Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно части 2 статьи 192 ТК РФ федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть 5 статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Педагогические работники не относятся к этой отдельной категории работников.
Комментарии