Анжела Ахьядова

Дисциплинарные взыскания, которые работодатель имеет право применить к педагогическим работникам

22/03/2017
Имеет ли право директор удержать заработную плату как дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей учителем?

Нет, директор не имеет права. Более того это административное правонарушение, за которое Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно части 2 статьи 192 ТК РФ федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть 5 статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Педагогические работники не относятся к этой отдельной категории работников.

0
1800
0

Комментарии