В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Также из смысла статьи 8 Трудового кодекса РФ, посвященной локальным нормативным актам, содержащим нормы трудового права, вытекает, что коллективный договор не относится к локальным нормативным актам.