Тимур Хазбиев

Оформление внутреннего совместительства

12/01/2017
Как оформить трудовой договор по внутреннему совместительству?

Согласно статье 60.1. Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В этой статье прямо говорится, что при работе в порядке совместительства требуется заключение "нового" трудового договора.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса РФ, в которой вы найдете подробности оформления трудовых отношений по совместительству. Ниже приведем некоторые из них. Согласно абзацу 4 статьи 282 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Согласно абзацу 1 статьи 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Необходимо Вам также учитывать нормы трудового законодательства о совмещении профессий, выполнении дополнительной работы. Совмещение профессий необходимо уметь отличать от внутреннего совместительства. Согласно ст. 60.2 ТК РФ работник может выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Дополнительная работа может осуществляться в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Дополнительная работа требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Таким образом, при внутреннем совместительстве вы должны заключить трудовой договор, если речь идет о совмещении, то дополнительное соглашение. Одно из отличий совмещения от совместительства заключается во времени работы. Если при внутреннем совместительстве работа должна осуществляться в свободное время от основной работы, то при совмещении дополнительная работа осуществляется в течении рабочего дня на ряду с основной.

0
1755
0

Комментарии