Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Таким образом, учебный и ежегодный отпуска — это два самостоятельных типа отдыха, предоставляемых независимо друг от друга. Работодатель обязан предоставить и оплатить оба вида отпуска. Зависимости между количеством предоставляемых дней в рамках ежегодного отпуска и использованием учебного отпуска нет.